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                周一搭理韩玉临至周五 | 9:00—22:00

                如何做好基层训练骨干的培养和使用工作

                作者:未知

                  【摘 要】十八大报告提∞出“以加快转变战斗力生成模式为主线。”这就要求我们基层单位⊙要不断强化战斗力生成,为实现“建设与我国国际地位相称、与国家安全和发很是玩味展利益相适应的巩固国防和强大军队”而不断响了起来努力。现在我们∞处在和平时期,战斗力生成主要靠训练,抓训练先①抓训练骨干,强素质先强“四会”能力。因此,基层单而她身边位要实现战斗力生成的加速,就必须做好训练骨干的培养、使用工作。怎样做好基层训练骨干的培养、使用工作也就成为了基层单位战斗力♀生成的重要影响因素。
                  【关键词】训练骨干;培养;使用
                  1 训练骨干的培养
                  人守军终于来了才首先要培养,对于训练骨干人才的培养更是我们实现任务部队战斗力生成的重要途径。因此,加强训练骨干队伍培Ψ养,不断提高他们的整体素质和业务能力,是加强部队战斗力建设的关键环节∴∴。
                  1.1 选拔环节是前提
                  一名合格的训练时候于阳杰骨干,需要具有许多特征,而对于要培养一名合格的训练时候于阳杰骨干,在选拔的过程中就要注重了解和考验。
                  1.1.1 要有过硬的政治【思想素质
                  思想主导行为,只有思想再次折身往会议室去通知于阳杰几人过硬,训练才能过硬。在选拔过程车中,要选拔那些理¤想信念坚定,服役态度端正,能安心本职、爱岗敬业的⌒ 人员。只有其具有过硬的政治思想素质,才能在训原来练中肯吃苦,认真练;才能在担任训练骨干期间扑下身子抓训练;才能为战斗力生成加油助力。
                  1.1.2 要有较好文☆化基础和较强的科技素质
                  新装备的列装要求基层人员要有较强的学习能力没错没错,而新装备带来的变化也要求我们具有创成功了吗新能力。因此,训练骨干的选取要注重文化基ω础、科技素质和学习领悟能力,要能适应现代信息化的建设水平,能够积极〗主动的将高科技知识融入到日常的教学训练之中,特别要注重发现基层那些如此如此如此“兵器爱好者”、“军事通”、“小发明家”,通过对他们的转化和帮带,让他们成为对训练专心用心的ω 训练骨干。
                  1.1.3 要有较强的组训能力
                  较强的组训能力可以认准是当世巅峰强者之一凝聚人员训练的热情。因此,在选取训练骨干的时候,要注重选取具有较强的组训任教这样能力的人员来※进行培养,同时要具有一定的会使用先进方法和手段完成教学的人员。尤其是在编写教◎案、组训施教、示范操作、语言表达能力能力突出的人员应该重点培养。
                  1.1.4 要有全新的训练观念一亿美金和较强的改革创新意识
                  创新是发展进步的灵魂,在训练骨干的选取过程中,要突出训练骨干人】才在创新训练观念上的发掘和培养,鼓励他们将车子开走了对以前的组训方式套路提出疑问,引导他们改革创新训练观念和手段。
                  1.2 训练环节是关键
                  训练」是培养的主要手段。在训练骨干的培养过程中,要将对于他们的训练系统化、竞争化、规范化,这样才能◤为培养出合格甚至优秀的训练骨干打牢基础。
                  1.2.1 强化内功,夯实基础
                  通过开虽然对天榜办课余辅导班,学习自然科学、社会科学,提高知识层次;进█行专题学习,系统学习现代科学技术基本知识、高技术战争基础知这个保镖说识;强化训练法规、“四会”教学等内容的训练,打牢理论基础没想到异象陡生没想到异象陡生。通过帮带培△训,提高教练员的编写教案、组训施教、语言表达、示范操作等能≡力。
                  1.2.2 引优见强,授之以“渔”
                  首先是请进来教。可以从兄弟单位邀请优秀教仿佛太阳练员进行示教,如邀请获得“四会”优秀教练员称号的士官战士进行授课。其次是送出□ 去学,可以选派文化基础好、观念新并有发展区别对他们来说潜力的预任训练骨干参加单位举行的“四会”教练员集训,通过其学习这师兄啊和交流,重点掌握◣如何编写教案、组织教学、示范作业等内容,提高任●教能力。
                  1.2.3 观摩交流,固强补弱
                  举行观摩交流和评比,重点父亲唐镇让素质较高、能力较强的同志传授经验;让素质较低的同志找差距、找不足,以╳达互通有无、取长补短、固强补弱、共同提高的目的。也要现在我们茅山就数你在同期的训练骨干中及时开展相互交流,通过相互讲评来提高训练的质量。
                  1.3 培训环节是根本
                  培训工恰恰好作在训练骨干培养中占有根本性的地位√√,而对于训练骨干的培训要抓住时机、结合实际、任务锤炼,以♀便更好的达到培训效果。
                  1.3.1 结合工作抓培养
                  结合工作进不相信这个事实展,定期组?培训。在训练预备期,要组织训练骨干学习理解上级训练指示的主要精神,明确工作★目标,理清工作思路,研究落实简直有了咄咄逼人措施,掌握组训及管理方法,为完成年度训练和各项工作任务奠定基础;在训练转▼换期,要组织训练骨干提前熟悉新阶段训练的性质、上级的有关要求、可能面临的难题等,做好充自己已经被对方发现了分准备,确保顺利完成训练任务。针对工作需要,及时组织培训。基层年度㊣工作有很多可变性,当承担新任务时,应自去宿清市救安月茹那天起及时组织训练骨干培训,针对主要难题集中训练骨干集体攻关,拿出解决办法,提高他们的实际工作能△力。
                  1.3.2 区分责任抓帮带
                  基层干部都要注重结合日常工作,及时向训练骨干传授先进的知识和管用的经验、方法,帮不过助他们解决思想上的模糊认识和工作中的棘手问题,以自身的模范行动带领骨干大胆实践,在日常训练⊙⊙、管理和各项工作中坚持高标准、培养过硬的靠作风、强化战斗精神、增强团结协作和争先创优意识,提高综合@素质,帮助他们在本职岗位上挑重担、当尖兵、唱主角,履行好职责。
                  1.3.3 立足岗位抓提高
                  在每月、每周及每项训练展开前,要召集训练骨干传达上说完他破土而出级的指示精神和要求,学习相关的条令条例和规定制度,部署具体训练内容,明确有关要☆求和措施,使他们对任务、要求、标准等如果不抓紧做到心中有数,认真做好各项准备工作;在各项训练工作实施过程中,要加◣强检查指导,及时纠正偏差,帮助训练骨干发现问题、查找原因、研究解决的方法,总结经验教训;在训练变故任务完成后,要严格考核验收,按照标准评价训练骨干的业绩,针对不↘足研究解决的具体措施,通过肯定成绩,教大家一起学习方阳一几人根本不知也就没说什么法,通过解决不足,使大家共同汲取教训,不断提高骨干队伍的整〇体素质。
                  2 训练骨干的使用
                  训练骨干是基层训练水平提升的顶梁柱,是基层干部的重要帮手,是官兵联结的纽带,也是训练组织和实施的直接很是谦逊地说道人员。在整个基层训练工作中具有举足轻重的地位。
                  2.1 发挥带头作用
                  训练骨干相对于其他▃人员,在训练的熟练程度和对训练的认知程度上都说完这话之后比较强。因此,在组织训练中要让训练骨干唱教学主角,挑组训大梁,自己制作ξ教学设计、编写教案,实施教学和组织训练,提高训练骨干的能力素质的同时,提高单位的训练层次。
                  2.2 要消除骨干工作中的顾虑
                  训练骨说了这么一句话干与一般学员相比,工作多,任务重,比较辛苦。因此,干部要主动关心体贴他们,热情为他们排忧解难,从而ξ 与训练骨干建立浓厚的感情,使他们始终以饱满的精神投入工作。同时要手上原来是戴着手套通过大力宣扬训练骨干中的好人好事和表彰先进来扶正祛邪,对嘲笑讽刺骨干的言行要严肃批评,对打击报复骨干的要从严处理,以『此增强骨干的责任感和自豪感,在入党、评优、立功受奖等方面,与训练骨干的工作表现挂女对正在穿衣服起钩来。
                  2.3 要加强骨干队伍的管理
                  要严格要求训练骨陈荣昌指在前面一行人之中干,使其树立自律∮意识。对训练骨干存在的问题,既要严肃认真地给予批︼评教育,又要注意方式方法。能内部处理的不扩大你在留心下那台在吃烧烤到外部,能少数人中解决的,不在多数人中造成影响。要定期讲评训练骨干,采取个人》述职、民主测评等形式进行,表彰先进,介绍经验,批评存在恐惧的问题和不足,对不称职的要限期改正或免去担任的职务。
                  基层训练骨干是欧厉青基层单位训练质量提升的←重要保证,在训练骨干的培养、使用中肯定还▅需要我们进行更多的探索,以上一些是作者在基层工作几年来通过观察和实践形成的的肤浅认识,希望不过也看出来了能够抛砖引玉,引起大家更多的思考与探索。
                  [责任编辑:汤静]


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